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微分銷傭金比例設(shè)立是微分銷系統(tǒng)的核心功能，到底設(shè)置多少比例才適合，才可以在增加分銷商積極性的基礎(chǔ)上，確保商家利益更大化，下面啟博微分銷小編來為大家解析一下微分銷傭金比例怎么去合理設(shè)置呢?

圖片來源？；攝圖網(wǎng)

1、不同產(chǎn)品不同傭金比例

微分銷商家所銷售的產(chǎn)品類型也是有很大的不同，同一個(gè)商家售賣的產(chǎn)品利潤點(diǎn)也不同，那最好就是根按照不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點(diǎn)。例如小飾品設(shè)置5%～10%，大件電器設(shè)置15～30%，確保自己的利益，同時(shí)確保分銷商積極性。

2、多樣傭金分配類型

可是從銷售維度評估分銷商能力，有時(shí)會有片面性。常常微商的三級分銷系統(tǒng)其傭金能被被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設(shè)置同樣的分配比例，也能只按照微信三級分銷模式為變量。

3、設(shè)置好比例后積極在微信上運(yùn)營推廣

微分銷傭金比例設(shè)置完成過后，分銷過程常常都是在微信平臺中進(jìn)行的，以微信為載體，三級為一個(gè)單位，人們能夠無限的發(fā)展分銷商，但可利益關(guān)系是有約束的，只可以在任意三級內(nèi)有利益聯(lián)系，三級以外的傭金就與你毫無任何關(guān)系了。

就是假設(shè)三級分銷系統(tǒng)里第三級分銷商又發(fā)展了下一級分銷商，則這一級分銷商就與原本第一級分銷商不存在任何的利益聯(lián)系，并且兩者之間并不能組成一個(gè)微商三級分銷模式范疇。