后社交營銷時(shí)代的營銷動(dòng)力
發(fā)布時(shí)間:[2016-06-02]分類:運(yùn)營干貨
后社交媒體營銷時(shí)代比我們想象的來的更早一些,,無論是國內(nèi)還是國外,,盡管社交媒體依然火熱,,但這和品牌正在變得毫無關(guān)系。消費(fèi)者對品牌內(nèi)容的消費(fèi)能力正在急劇下降,,以互動(dòng)和協(xié)作為核心的消費(fèi)者與品牌“社交關(guān)系”正在演變?yōu)橐苑?wù)核心的“服務(wù)關(guān)系”,。品牌與消費(fèi)者,正在從多級互動(dòng)的社交媒體狂歡中回歸到個(gè)性化但平淡的1對1的對話,。
然而這一轉(zhuǎn)變最大的挑戰(zhàn)在于,,當(dāng)自然分享、UGC和寫作變得困難而稀缺,,品牌將再也無法利用社交媒體來實(shí)現(xiàn)內(nèi)容營銷和病毒式傳播了,,那么后社交媒體營銷時(shí)代,品牌營銷的動(dòng)力來自哪里?
社交媒體營銷正在走向頹敗甚至死亡,。最新數(shù)據(jù)顯示,,品牌的社交媒體自然覆蓋只能覆蓋2%~6%的消費(fèi)者。對于以大眾消費(fèi)群體為目標(biāo)人群的B2C品牌來說,,這個(gè)覆蓋率是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。為了解決覆蓋率問題,我們求助于付費(fèi)廣告,。無論是傳統(tǒng)的搜索引擎廣告還是興起的原生廣告或DSP,、DMP等精準(zhǔn)投放,都是為了解決這一問題,。但是廣告只能解決知名度,,而無法解決信任問題。有數(shù)據(jù)顯示,,只有15%的受眾相信品牌在社交媒體和其他在線平臺發(fā)布的廣告或者原生內(nèi)容,,只有8%的消費(fèi)者會(huì)主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)品牌賬號發(fā)布的內(nèi)容。
后社交媒體營銷時(shí)代,,員工有潛力幫助品牌解決覆蓋率和信任度兩個(gè)最重要的營銷挑戰(zhàn),。甚至,員工才真正擁有我們夢寐以求的品牌營銷原力——作為內(nèi)容的創(chuàng)造者,、對話的參與者,、產(chǎn)品的生產(chǎn)者、關(guān)系的維護(hù)者,、信任的構(gòu)建者,、合作的實(shí)現(xiàn)者,以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)者,,員工不僅是可以參與企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營,,也能成為企業(yè)品牌和營銷的絕地武士。
同樣的品牌內(nèi)容,員工個(gè)人賬號的閱讀率是品牌賬號的4.4倍,,而轉(zhuǎn)發(fā)率是24倍,。如果你對這些數(shù)字沒有實(shí)際的概念,請看這個(gè)類比:1000名員工創(chuàng)造的數(shù)字營銷價(jià)值約等于190萬美元,。雖然企業(yè)在新聞稿和推文中傾向于引用CEO或者其他公司高層的言論,,但是對媒體、讀者和其他受眾來說,,CEO們恰恰是信任度最差的信息源,。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)員工的信任度為52%,,而作為企業(yè)最重要代言人的CEO信任度只有48%,。
在后社交媒體時(shí)代,對外,,員工可以以自媒體的身份參與企業(yè)的數(shù)字營銷;對內(nèi),,員工也是企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型的決定性力量。越來越多的企業(yè)將逐漸意識到,,驅(qū)動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不僅是新技術(shù)和新工具,,還有被激勵(lì)和授權(quán)的員工代言人。這些員工將幫助企業(yè)在員工中推動(dòng)創(chuàng)新文化的建設(shè),,他們是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“宣傳隊(duì)”,、“播種機(jī)”和“催化劑”。
所以在后社交媒體時(shí)代,,企業(yè)如何調(diào)動(dòng)起員工的營銷動(dòng)力,,才是解決品牌營銷的原動(dòng)力。360shop微分銷是一款可以充分調(diào)動(dòng)起員工營銷動(dòng)力的新模式,,它采用多級分銷三級分傭的模式,,對營銷推廣最賣力的員工有額外的傭金獎(jiǎng)勵(lì),可以為企業(yè)建立起“微商城+粉絲分銷商城+店員分銷商城”的全民分銷網(wǎng)絡(luò),,在后社交媒體營銷時(shí)代,,幫你搶占市場先機(jī)。
推薦文章閱讀:
電話咨詢
免費(fèi)試用
預(yù)約演示
價(jià)格咨詢
獲取方案